TREN PERANG SAAT INI

Sifat dan karakteristik perang telah bergeser seiring dengan perkembangan teknologi. Kemungkinan terjadinya perang konvensioanal antar dua negara dewasa ini semakin kecil. Namun, adanya tuntunan kepentingan kelompok telah menciptakan perang perang jenis baru, diantaranya perang asimetris, perang hibrida dan pernang proxy.

Perang Asimetris adalah perang antara belligerent atau pihak-pihak berperang yang kekuatan militernya sangat berbeda. Akibat adanya perbedaan besar dalam kekuatan militer itu, pihak yang lemah tentu tidak akan secara konvensional dan terang-terangan melakukan perlawanan kepada pihak lawannya, namun menggunakan Teknik-teknik baru yang diluar kebiasaan dan aturan yang berlaku untuk melemahkan kekuatan lawan. Setelah satu cara yang dilakukan melalui reknik grilya.

Perang hibrida atau kombinasi merupakan perang yang menggabungkan teknik perang konvensioanl, perang asimetris dan perang informasi untuk mendapatkan kemenangan atas pihak lawan. Pada saat kondisi kuat, maka perang konvensional dilakukan untuk mengalahkan  pihak lawa, maka berbagai cara lain dilakukan untuk melemahkan pihak musuh. Berbagai cara tersebut dapat berupa penyebaran informasi yang menjatuhkan citra dan kewibawaan musuh, menyelanggarakan back campaign terhadap musuh, atau penyusupan ke dalam  pihak lawan yang kesemauannya bertujuan akhir untuk menghancurkan kekuaan musuh.

Sedangkan perang proxy atau proxy war adalah sebuah konfrontasi antara dua kekuatan besar dengan menggunkan pemain pengganti untuk menghindari konfrontasi secara langsung dengan alas an untuk mengurangi resiko konflik langsung yang beresiko pada kehancuram fatal. Biasnya pihak ketiga yang bertindak sebagai pemain pengganti adalah negara kecil, namun kadang juga bisa actor non negara (non state actor)  yang dapat berupa LSM, ormas, kelompok masyarakat atau perorangan, singkatnya proxy war merukan kepanjang tangan dari suatu negara yang berupaya mendapatkan kepentingan strategis namun menghindari keterlibatan langsung suatu perang yang mahal dan berdarah.

Melalui proxy war  ini dapat dikenal dengan jelas siapa kawan dan siapa lawan karena musuh mengendalikan non state actor dari jauh. Negara musuh akan membiayai semu kebutuhan yang diperlakukansegala sesuatu yang diinginkan penyandang dana uutuk memecah belah kekuatan negara yang menjadi sarannya. Bagaiman dengan Indonesia saat ini ?

Sumber : Jenderal TNI Gatot Nurmantyo

KEARIFAN LOKAL INDONESIA

Nilai-nilai asli Indonesia terbukti mampu mengakomodir semua kepentingan kelompok menjadi perpaduan yang serasi dan harmonis. Nilai-nilai tersebut merupakan kearifan lokal yang dapat membawa Indonesia ke puncak kejayaan, diantaranya semangat gotong royong, tolong menolong, kemajemukan, dan budi pekerti.

Gotong royong merupakan kearifan lokal bangsa Indonesia sejak nenek moyang kita. Sebagai contoh, apabila di suatu masyarakat di daerah pegunungan merasa adanya kerawanan tanah longsor atau banjir, maka seluruh warga akan bekerja bersama-sama mengerjakan pekerjaan terasering untuk menghindari bencana tersebut tanpa mengharapkan upah atau imbalan, namu semata-mata agar tidak ada warga yang menjadi korban bencana alam.

Semangat tolong menolong ditunjukan ketika salah satu warga yang memiliki hajat, entah itu perkawinan atau pindah rumah, maka seluruh warga tanpa diperintah akan menyukseskan hajat tersebut. Jiwa kemajemukan sangat dihadapkan pada pekerjaan bersama, tak seorang pun warga yang memandang latar belakang suku, agama, ras atau golongan. Mereka melebur diri untuk kepentingan bersama dan memelihara keharmonisan umum.

Sedangkan budi pekerti merupakan ajarana hidup yang diturunkan oleh nenek moyang bangsa Indonesia agar selalu menghormati dan menghargai orang lain, serta memperlakukan orang lain seperti memperlakukan diri sendiri. Menghindari sikap sombong, angkuh atau pun sikap yang lain yang dapat menimbulkan perselisihan. Peajaran budi pekerti yang dulu kenaikan kelas mensyaraktkan nilai pelajaran Pendidikan Moral Pancasila diatas 7, saat ini tidak demikian.

ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0

Prof Klaus Schwab, Ekonom terkenal dunia asal Jerman, Pendiri dan Ketua Eksekutif World Economic Forum (WEF) yang mengenalkan konsep Revolusi Industri 4.0. Dalam bukunya yang berjudul “The Fourth Industrial Revolution”, Prof Schawab (2017) menjelaskan revolusi industri 4.0 telah mengubah hidup dan kerja manusia secara fundamental. Berbeda dengan revolusi industri sebelumnya, revolusi industri generasi ke-4 ini memiliki skala, ruang lingkup dan kompleksitas yang lebih luas. Kemajuan teknologi baru yang mengintegrasikan dunia fisik, digital dan biologis telah mempengaruhi semua disiplin ilmu, ekonomi, industri dan pemerintah. Bidang-bidang yang mengalami terobosoan berkat kemajuan teknologi baru diantaranya (1) robot kecerdasan buatan (artificial intelligence robotic), (2) teknologi nano, (3) bioteknologi, dan (4) teknologi komputer kuantum, (5) blockchain (seperti bitcoin), (6) teknologi berbasis internet, dan (7) printer 3D

Di Era Revolusi Industri 4.0 ini manusia semakin dimanjakan dengan sebuah teknologi-teknologi yang sangat canggih dengan kecerdasan mesin yang sangat luar biasa, banyak manusia saat ini melakukan segala kegiatan dengan menggunakan teknologi, hampir semua kegiatan tidak lepas dari teknologi, dari sini lah peran manusia juga bisa semakin tergantikan oleh teknologi.

Akan Tetapi pada Revolusi Industri keempat, menjadi lompatan besar bagi sektor industri, dimana teknologi informasi dan komunikasi dimanfaatkan sepenuhnya. Tidak hanya dalam proses produksi, melainkan juga di seluruh rantai nilai industri sehingga melahirkan model bisnis yang baru dengan basis digital guna mencapai efisiensi yang tinggi dan kualitas produk yang lebih baik,” paparnya.

Untuk itu, sektor industri nasional perlu banyak pembenahan terutama dalam aspek penguasaan teknologi yang menjadi kunci penentu daya saing di era Industry 4.0. Adapun lima teknologi utama yang menopang pembangunan sistem Industry 4.0, yaitu Internet of Things, Artificial Intelligence, Human–Machine Interface, teknologi robotik dan sensor, serta teknologi 3D Printing.

Menperin juga menyampaikan, semua negara masih mempelajari implementasi sistem Industry 4.0, sehingga dengan penyiapan peta jalannya, Indonesia berpeluang menjadi pemain kunci di Asia. “Kitamelihat banyak negara, baik yang maju maupun berkembang, telah menyerap pergerakan ini keagenda nasional mereka dalam rangka merevolusi strategi industrinya agar semakinberdaya saing global. Dan, Indonesia siap untuk mengimplementasikan,” tegasnya.

Implementasi Industry 4.0 tidak hanya memiliki potensi luar biasa dalam merombak aspek industri, bahkan juga mampu mengubah berbagai aspek dalam kehidupan manusia. “Kita punya pasar dalam negeri yang kuat, dan punya banyak talenta dari jumlah universitas yang ada, sehingga tersedianya pool of talent,” kata Menperin.

Jadi, langkah dasar yang sudah diawali oleh Indonesia, yakni meningkatkan kompetensi sumber daya manusia melalui program link and matchantara pendidikaan dengan industri. Upaya ini dilaksanakan secara sinergi antara Kemenperin dengan kementerian dan lembaga terkait seperti Bappenas, Kementerian BUMN, Kementerian Ketenagakerjaan, Kemeneterian Pendidikan dan Kebudayaan, serta Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi.

Satu hal yang sudah pasti bahwa Revolusi Industri 4.0 telah datang di tengah-tengah kita dan kita tak mungkin lagi menolak atau menghindarinya. Proses ini akan terus berjalan di tengah kemampuan atau bahkan ketidakmampuan kita, hanya saja kita harus mempersiapkannya dari sekarang

Managing Employes

Managing Employes

Sebuah perusahaan kinerjanya sangat dipengaruhi oleh para karyawannnya, maka dari itu para manajer harus dapat mengambil tindakan-tindakan untuk memastikan bahwa pekerjanya yang sudah bekerja dengan baik termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi.  Motivasi seorang karyawan, dipengaruhi oleh kepuasan kerja, atau suatu cara pengukuran pada kepuasan karyawan di dalam melakukan pekerjaannya.

Dari gambar disamping dapat diketaui teori hirarki  kebutuhan Maslow merupakan phsiologi Need, dimana persyaratan paling mendasar untuk mempetahankan hidup. Selanjutnya kebutuhan rasa aman yang artinya keamanan dalam pekerjaan dan kondisi kerja, dan kebutuhan sosial untuk menjadi anggota kelompok, serta kebutuhan akan penghargaan merupakam kebutuhan suatu kebutuhan untuk dihormati, wibawa, dab pengakuan dan terakhir tingkat tertinggi yaitu pengawasan diri.    (afheralolipop, 2015)

v  Penelitian Kepuasan Pekerjaan Herzberg

Pada tahun 1950-an, Frederick Herzberg melaakukan survei pada dua ratus akuntan dan ahli teknik tentang kepuasan pekerjaan.

a)      Teori Z (1980-an)

Teori yang didasarkan pada gaya dan budaya Jepang yang mengizinkan karyawannya untuk berperan serta dalam pengambilan keputusas.

b)     Teori Penghargaan (Expectancy Teori)

Menganjurkan bahwa usaha seornag karyawan dipengaruhi oleh hasil yang diharapkan (Penghargaan) atas usahas tersebut.

c)      Teori Ekuitas (Equity Theory)

Adalah motivasi yang menganjurkan bahwa kompensasi haruslah adil, atua sesuai dengan proporsi kontribusi setiap karyawan.

d)     Teori Pemaksaan (Reinforced Theory)

Menganjurkan bahwa pemaksaan dapat mengendalikan perilaku

BAGAIMANA PERUSAHAAN BISA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI

Banyak teori motivasi yang menyarankan bahwa perusahaan bisa memotivasi karyawan untuk bekerja dengan baik dengan memastikan kepuasan kerja. Di dunia nyata, kunci yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah uang, keamanan, jadwal kerja, dan pengembangan lain  di dalam suatu pekerjaan. Untuk memotivasi karyawan, perusahan menjalankan program kesejahteraan kerja, atau program yang dibuat untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Berikut ini adalah beberapa program kesejahteraaan kerja yang populer:

§  Memberikan kompensasi kerja

Kompensasi untuk pencapaian target bisnis, Kompensasi untuk pencapaian target spesifik karyawan, Memberikan imbalan pada suatu pencapaian target karyawan dan memberikan kesempatan pada karyawan untuk memberikan usul program kompensasi.

§  Keamanan Kerja

Karyawan yang sudah memiliki rasa aman dalam bekerja, bisa termotivasi untuk bekerja dengan baik. Mereka bisa menjadi tidak terganggu saat bekerja karena khawatir dengan keamanan kerja di dalam perusahaan itu sendiri.

§  Jadwal Kerja yang Fleksibel

Pemadatan Waktu Kerja dan Pembagian Kerja dimana dua atau lebih karyawan akan berbagi jadwal kerja tertentu.

§  Program Pengembangan Karyawan

Program peningkatan tanggung jawab karyawan Adalah program untuk mengembangkan dan memperluas pekerjaan yang dibebankan pada karyawannya dan Rotasi Kerja program yang memperbolehkan satu rangkaian karyawan untuk secara periodik menggilir pekerjaannya serta Program pengambilan keputusan dengan melibatkan karyawan Pemberian wewenang adalah Memberikan wewenang kepada karyawan untuk mengambil lebih banyak keputusan. (Madura, 2007).

DAFTAR PUSTAKA

afheralolipop. (2015, desember). Retrieved from http://afheralolipop.blogspot.co.id/2015/12/normal-0-false-false-false-en-us-x none_68.html diakses pada 02 Desember 2016 pukul 19:57 WIB

Madura, J. (2007). Introduction to Business, Fourth Edition. Retrieved from Ebook. introduction to business, foutht edition, jeff madura.adobe reader diakses pada 02 Desember 2016 pukul 19:57 WIB

Ekonomi dan Nilai Perusahaan

Faktor yang mempengaruhi kondisi sebuah negara yaitu pertumbuhan ekonomi, tingkat suku bunga dan inflasi, dimana kita ketahui bahwa pertumbuhan ekonomi merupakan perubahan dalam tingkat umum dari aktivitas ekonomi. Pertumbuhan ekonomi juga mempengaruhi sebuah perusahaan yang artinya jika pertumbuhan ekonominya baik, maka akan meningkatkan permintaan produk perusahaan dan sebaliknya, Pertumbuhan ekonomi yang lambat mengakibatkan permintaan barang dan jasa lambat juga, yang dapat mengurangi penerimaan atau pendapatan produk sebuah perusahaan. Ketika pertumbuhan ekonomi suatu negara lebih tingi dari yang biasanya, maka tingkat pekerja negara itupun relatif tinggi. Karena permintaan barang dan jasa tinggi, perusahaan barang dan jasa penerimaannya juga tinggi.

Tingkat suku bunga merupakan biaya atas pengadaan dana pinjaman, tingkat suku bunga mempengaruhi permintaan produk perusahaan dan beban perusahaan. Apabila perusahan membayar beban rendah, maka akan mendapatkan keuntungan perusahaan dalam mnentukn harga,secara tidak langsung harga rendah akan mengakibatkan permintaan produk meningkat, dan dilihat dari realita kehidupan saat ini, masyarakat mencari suku bunga yang rendah.

Inflasi Adalah peningkatan tingkat harga umum dari barang dan jasa dalam priode waktu tertentu. Atau tingkat harga keseluruhan. Inflasi hanya mempengaruhi beban perusahaan, karena naiknya biaya barang pasokan dan bahan baku serta mempengaruhi gaji atau upah. Inflasi bahan baku naik otomatis untuk bahan produksinya naik juga.

Dari kondisi sebuah negara tersebut dan dari ke 3 faktor yang mempengaruhi sebuah perusahaan akan pendapatan bersih dimana pendapatan bersih ada, ketika dari ke 3 faktor tadi yang menghasilkan pendapan dengan beban, dan pendapatan dikurangi dengan beban akan menghasilkan laba bersih atau perolehan perusahaan yang akan berdampak pada nilai sebuah perusahaan tersebut.

Mengembangkan Persaingan

MENJELASKAN MENGEMBANGKAN PERSAINGAN

v  Mengembangkan persaingan

Suatu perusahaan yang sudah mengenali dan menilai pesaingnya juga harus mencari cara untuk meningkatkan atau sedikitnya mempertahankan pangsa pasar. Karakteristik berikut ini dapat menciptakan 3 keunggulan kompetitif bagi sebuah perusahaan :

a.       Biaya produksi rendah

Apabila sebuah perusahaan dapat memproduksi produk dengan kualitas serupa dengan harga produksi lebih rendah, maka perusahaan dapat memasang harga produknya lebih rendah dibandingkan para pesaingnya. Sebagai contoh pada industri mebel, diasumsikan perusahaan dapat memproduksi mebel luar ruangan berkualitas tinggi dengan harga lebih murah daripada perusahaan lain di segmen pasar harga tinggi. Dengan mengenakan harga lebih rendah, perusahaan tersebut dapat mendapatkan pangsa pasar mebel luar ruangan harga tinggi. Beberapa perusahaan mencoba mencapai keunggulan harga ketika mereka tidak memiliki keunggulan dari biaya. Contoh, Seorang Pengusaha  mungkin mempertimbangkan membangun sebuah pompa bensin baru di daerah tersebut dengan harga lebih rendah sebagai keunggulan kompetitifnya. Akan tetapi, pompa bensin yang sudah ada mungkin merendahkan harganya sebagai respons dari pesaing baru.

b.      Kualitas Lebih Baik

Apabila sebuah perusahaan dapat menghasilkan produk dengan kualitas lebih baik tanpa mengenakan biaya berlebihan, perusahaan tersebut memiliki keunggulan persaingan dibandingkan pesaing lain dalam kelompok harga yang sama.  Contoh, dalam batik, perusahaan dinilai menghasilkan batik dengan kualitas  lebih tinggi dibandingkan perusahaan lain. Jika batiknya berharga sama dengan yang lain dalam segmen batik berharga rendah. Berbagai karakteristik dapat menyebabkan produk berkualitas lebih tinggi. Mungkin karena lebih mudah digunakan, atau pelayanan yang lebih baik. Karakteristik khusus menentukan suatu produk menjadi lebih berkualitas. Untuk makanan ringan diukur rasanya enak atau tidaknya suatu makanan tersebut.

c.       Diferensiasi Produk

Perusahaan umumnya mencoba mengenali kebutuhan khusus pelanggannya agar dapat membedakan prodirknya (atau jasa) untuk memuaskan kebutuhan. sebuah perusahaan memberikan pelayanan yang berbeda dengan perusahaan lainnya dalam segi pelayanannya, Jarang sekali terdapat produk yang dapat melayani semua pelanggan. sebab pelanggan menginginkan keistimewaan berbeda dari produk yang diberikan. Setelah memiliki merek, maka kita membutuhkan sebuah faktor pembeda dengan bisnis lain. Perbedaan antara produk kita dengan produk orang lain. Apa yang bisa kita unggulkan dari produk kita, entah harganya yang lebih murah, kualitas yang terjamin, layanan tambahan, dan lain-lain. Karena bagi masyarakat, mereka akan memilih produk yang memiliki kualitas yang terbaik dengan harga yang bisa mereka jangkau. Kita harus memilikinya dalam produk atau jasa kita. Pelayanan apa yang bisa kita berikan kepada masyarakat yang bisnis lainnya tidak bisa berikan.  Contoh, beberapa lensa kontak dibuat bagi pemakai permanen. Lensa lain harus dibersihkan setiap hari sebab beberapa pelanggan tidak dapat mernakai lensa secara permanen. Jenis lensa ketiga adalah lensa sekali pakai yang diperuntukkan bagi pelanggan yang tidak dapat menjaga kebersihan dan sering membutuhkan lensa baru.

Contoh :

1. Nike vs  Adidas

Kedua perusahan ini bersaing ketat dan menguasai sebagian besar produk-produk perlengkapan olahraga sehingga menyebabkan perusahan lain seperti umbro, puma, joma, lotto dll. hanya sebagai pelengkap saja.

Adidas adalah perusahaan asal jerman, Selama lebih dari 80 tahun lamanya grup Adidas telah menjadi bagian dari dunia olahraga di segala bidangnya dengan menawarkan sepatu, pakaian serta beragam aksesori pelengkap olahraga. 

Nike adalah merupakan salah satu perusahaan sepatu, pakaian dan alat-alat olahraga Amerika Serikat dan merupakan salah satu yang terbesar di dunia. Dan uniknya lagi, dalam olahraga terpopuler seperti sepak bola kedua perusaan ini kerap menjadi sponsor utama tim-tim yang menjadi musuh bebuyutan seperti di spanyol adidas bersama Real Madrid dan Nike bersama Barcelona, di Italy adidas bersama AC Milan dan Nike dengan Inter Milan, di Inggris ada MU dengan Nike dan Chelsea dengan Adidasnya.

Gantt Chart

Gantt Chart ini sejenis grafik batang, dimana fungsi dari Gantt Chart ini digunakan untuk menunjukan tugas-tugas pada sebuah proyek serta jadwal dan waktu pelaksanaanya, seperti waktu dimulainya tugas tersebut dan juga batas waktu yang digunakan untuk menyelesaikan tugas yang bersangkutan, jadi orang atau suatu departemen yang ditugaskan untuk menyelesaikan tugas suatu proyek juga harus dituliskan atau ditampilkan dalam Gantt Chart.

Dan Gantt Chart merupakan suatu alat yang sangat memberikan manfaat yang banyak dalam merencanakan penjadwalan dan mengelola suatu kegiatan kepada suatu proyek, mengkomunikasikan kegiatan-kegiatan yang harus dilaksanakan dan juga status pelaksanaanya. Serta dalam Gantt Chart juga dapat dilihat urutan kegiatan ataupun tugas yang harus dilakukan berdasarkan prioritas waktu yang ditentukan. Gantt Chart tidak bisa secara eksplisit menunjukkan keterkaitan antar aktivitas dan bagaiman satu aktivitas berakibat pada aktivitas lain bila waktunya terlambat atau dipercepat, sehingga perlu dilakukan modifikasi terhadap Gantt Chart.